Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  139605202014167480
TI  -  بررسي همسويي ارزشهاي اخلاقي و ارتباطات سازماني  (مورد مطالعه : شركت ارتباطات زيرساخت)
JO  -  فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران)
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2383-3279
AU  -  ذاكری  محمد 
AU  -  نجاری سارا 
AD  -  دانگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
Y1  -  2016
PY  -  2016
VL  -  24
IS  -  6
SP  -  115
EP  -  130
KW  -  ارزش هاي اخلاقي
KW  -  ارتباطات سازماني 
KW  -   تعهد 
KW  -   عدالت 
KW  -   مسئوليت پذيري و مشاركت.
DO  -  
N2  -  هدف اين پژوهش بررسي همسويي ارزش هاي اخلاقي و ارتباطات سازماني است كه مطالعه آن در شركت ارتباطات زيرساخت انجام گرديده است . با توجه به اين كه تا كنون در مورد همسويي ارزش هاي اخلاقي و ارتباطات سازماني تحقيقي صورت نگرفته ، بررسي انجام شده مي تواند همسويي ارزشهاي اخلاقي با ارتباطات سازماني را نمايان سازد. جامعه آماري مديران و كاركنان شركت ارتباطات زيرساخت مي باشد كه با توجه به نمونه آماري 284 نفر به صورت نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده اند . روش پژوهش توصيفي پيمايشي مي باشد . گرداوري داده ها از طريق پرسشنامه انجام و از پرسشنامه هاي پژوهشي اعم از پرسشنامه هانت و همكاران (1989) ، سينگاپكدي و همكاران (1996) و مقيمي (1394) استفاده شده است .  براي روايي ، ابتدا پرسشنامه در اختيار چند تن از متخصصان و مديران ارشد سازمان قرار گرفت و به تائيد آنها رسيد و جهت پايايي نيز از طريق نرم افزار SPSS با آزمون كرونباخ قابليت اعتماد نشان داده شد . يافته هاي پژوهش نيز نشان داد كه در روابط رسمي حاكم در سازمان تنها مولفه مسئوليت پذيري در ارزشهاي اخلاقي رابطه مستقيم و معني داري را ايجاد و در روابط غير رسمي مولفه هاي تعهد ، عدالت ، مسئوليت پذيري و مشاركت در ارزشهاي اخلاقي  رابطه مستقيم و معني داري را ايجاد مي كند و همچنين با تحليل رگرسيون تعيين گرديد كه همسويي ارزشهاي اخلاقي و ارتباطات سازماني در سازمان وجود دارد.
UR  - rimag.ir/fa/Article/16581
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/16581
ER  -  
