Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13980119178543
TI  -  ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان  در سازمان های دولتی ایران
JO  -  فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران)
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2383-3279
AU  -  سرافراز  ایوب 
AU  -  معمارزاده طهران  غلامرضا 
AU  -  حمیدی  ناصر 
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین
Y1  -  2019
PY  -  2019
VL  -  35
IS  -  9
SP  -  155
EP  -  174
KW  -  نگهداشت
KW  -  نخبگان
KW  -   ویژگی های فردی
KW  -   ویژگی های روانی
KW  -   ویژگی های شغلی
DO  -  
N2  -  یکی از مهمترین عواملی که در موفقیت سازمانها نقش دارد، منابع انساني نخبه، مفید و كارآمد می باشد. حاكميت اخلاق در سازمان علاوه بر اینکه نگهداشت نخبگان را تسهیل می کند، سبب كاهش تعارضات و ماندگاری نیروی انسانی شده و بهره وري را افزايش میدهد. بهمین دلیل در این مقاله مدلی برای نگهداشت نخبگان در سازمانهای دولتی ایران مبتنی بر اخلاقیات و بسترهای فرهنگی خاص جامعه ایرانی ارایه شده است.
این پژوهش تلفیقی از دو رویکرد کمی و کیفی است. همچنین از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی- اکتشافی است.روش پژوهش، تحليل مضموني است. روش گردآوری داده ها، مصاحبه عمیق با 13 تن از خبرگان بوده است. نتایج در قالب 4 مضمون اصلی، شامل مضامین سازمانی، فردی، روانی و شغلی دسته بندی شده اند. برای انتخاب جامعه اماری از طریق نمونه گیری خوشه ای ده سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه ها در میان مدیران و کارشناسان منابع انسانی آنها توزیع گردید. 
بر اساس یافته های پژوهش در بعد سازمانی عواملی چون عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، مشارکت و فرهنگ سازمانی اهمیت بسیاری در نگهداشت نخبگان دارند. از بعد روانی، تکریم نخبگان و از لحاظ شغلی نیز استقلال شغلی، چالشی بودن و کیفیت نقش اهمیت بسزایی در نگهداشت نخبگان دارند. همچنین توجه به ویژگی های فردی نخبگان مخصوصا ریسک پذیری نیز عامل بسیار مهمی در نگهداشت آنان است. 

UR  - rimag.ir/fa/Article/17442
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/17442
ER  -  
