Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  1400053021144
TI  -  ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری به منظور استقرار نظام شایستگی  (مورد مطالعه: شرکتهای بانک ملت)
JO  -  فصلنامه پژوهش‌های اخلاقی (انجمن معارف اسلامی ایران)
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2383-3279
AU  -  شیخی الهه
AU  -  حقیقی مسعود
AU  -  رزقی رستمی علیرضا
AD  -  دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
AD  -  دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن
AD  -  دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
Y1  -  2021
PY  -  2021
VL  -  1
IS  -  12
SP  -  199
EP  -  220
KW  -  استعدادیابی
KW  -   جانشین‌پروری
KW  -   شایستگی
KW  -   شرکت‌های تابعه بانک ملت
DO  -  
N2  -  عصر حاضر، با ویژگی هایی چون نوآوری، توسعه ی دانش، جهانی سازی و افزایش رقابت معرفی می شود؛ به همین دلیل، سازمان ها از تمام توان خود برای پیروزی در رقابت فزاینده موجود استفاده می‌کنند که سرمایه های انسانی از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف ارائه مدلی برای استعدادیابی و جانشین پروری به منظور استقرار نظام شایستگی با مورد مطالعه شرکت های تابعه بانک ملت استان تهران انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی – پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری پژوهش، تعداد 758 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های بانک ملت می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ای به تعداد 255 نفر انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS  Smart استفاده شده است. در پی این پژوهش مولفه‌ها و شاخص ها تعیین شد. از طرفی دیگر در روابط بین مولفه ها مشخص شد که مولفه های شناسایی شده برای هر متغیر، همبستگی بالایی با آن ها دارند و به خوبی توانسته اند متغیر اصلی را تبیین نمایند. در نهایت طی مدلسازی مشخص شد که استعدادیابی بر جانشین پروری و استقرار نظام شایستگی اثرگذار است و علاوه بر آن جانشین پروری در تاثیر استعدادیابی بر شایستگی نقش میانجی دارد.
UR  - rimag.ir/fa/Article/21144
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/21144
ER  -  
