Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13990730250313
TI  -  هویت اخلاقی و عملکرد در سازمانها و ادارات کل استان آذربایجان شرقی
JO  -  راهبرد توسعه
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  1735-2460
AU  -  رضائی نادر 
AD  -  ت
Y1  -  2020
PY  -  2020
VL  -  62
IS  -  16
SP  -  0
EP  -  0
KW  -  کلمات کلیدی: هویت اخلاقی سازمان
KW  -   اخلاق نمایشی
KW  -   اخلاق کاربردی
KW  -   ارزیابی عملکرد
KW  -   کارت امتیاز متوازن
DO  -  
N2  -  هدف از این پژوهش ارائه رویکردی جدید در مطالعه اخلاق سازمانی در قالب هویت سازمانی و بررسی رابطه ابعاد هویت اخلاقی سازمان یعنی اخلاق نمایشی و کاربردی با عملکرد سازمانی می باشد. از میان مدلهای ارزیابی عملکرد، مدل کارت امتیاز متوازن (با ابعاد عملکردی فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری، مشتری و مالی) برای ارزیابی عملکرد سازمان های مورد نظر انتخاب و بکارگرفته شد. روش پژوهش توصیفی (همبستگی) بوده و جامعه مورد مطالعه، کلیه سازمانها و ادارات کل استان آذربایجان شرقی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد اخلاق نمایشی و کاربردی بطور معناداری ابعاد عملکردی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. اگرچه اثرگذاری اخلاق نمایشی و اخلاق کاربردی بر شاخص های عملکردی متفاوت می باشد ولیکن اخلاق کاربردی به مراتب موثرتر بوده و بطور مناسب تری اثر آتی مورد انتظار اخلاق بر عملکرد را نشان می دهد و تلاش ها و  برنامه های اخلاقی، تصمیمات سازمانی و مطالبات اخلاقی جامعه را باهم تلفیق و موجب بهبود بهره وری سازمان می شود.
UR  - rimag.ir/fa/Article/23022
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/23022
ER  -  
