Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  139412231248531418
TI  -  طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی با تاکید بر رویکرد ارزشی
JO  -  مدیریت فردا
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2228-6047
AU  -  فروزنده دهکردی لطف الله 
AU  -  سرلک محمد علی 
AU  -  مولودیان هادی 
AD  -  دانشيار دانشكده مديريت، دانشگاه تربيت مدرس.
AD  -  
AD  -  دانشگاه پیام نور
Y1  -  2015
PY  -  2015
VL  -  41
IS  -  13
SP  -  1
EP  -  10
KW  -  همسویی اهداف فردی و سازمانی
 عوامل ساختاری
عوامل رفتاری
 عوامل زمینه ای
عوامل ارزشی
DO  -  
N2  -  هدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی با تاکید بر ارزشهای حاکم در مدیریت اسلامی است. این تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر چگونگی تحلیل داده ها، توصیفی می باشد. شاخصها و متغیرهای مهم تاثیر گذار بر همسویی اهداف با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های اکتشافی استخراج شد و مبنای روش دلفی قرار گرفت. در این تحقیق،59  شاخص شناسایی شده در غالب پرسشنامه دلفی در اختیار 25 نفر از اساتید و متخصصان حوزه و دانشگاه در رشته مدیریت قرار گرفت که با تکرار آن در چهار دور، در نهایت 32 شاخص که تاثیر زیادی برهمسویی اهداف فردی و سازمانی داشتند مشخص و در غالب سه عامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای به عنوان عوامل مستقل، و عامل ارزشی به عنوان عاملی تعدیل گر تفکیک و مبنای طراحی مدل مفهومی تحقیق قرار گرفت.
UR  - rimag.ir/fa/Article/24444
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/24444
ER  -  
