Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  139604211451526881
TI  -  بررسي تاثير درگيري شغلي کارکنان بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل-‏گري هويت سازماني
JO  -  مدیریت فردا
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2228-6047
AU  -  غیور باغبانی سید مرتضی
AU  -  بهبودی امید
AU  -  پورنگ علی
AU  -  قادری سید علی
AU  -  نصیری الهام
AD  -  دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
AD  -  استادیار، گروه مدیریت موسسه آموزش عالی عطار، مشهد، ایران 
AD  -  دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
AD  -  دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
Y1  -  2018
PY  -  2018
VL  -  55
IS  -  17
SP  -  1
EP  -  10
KW  -  درگيري شغلي
رفتار شهروندي سازماني
هويت سازماني
DO  -  
N2  -  مهمترين منبع هر سازمان كه تعيين‏ كنندة جهت گيري و عملکرد آن مي باشد، منابع انساني است. رفتار شهروندي سازماني پيامد مطلوبي است که مديران درصدد افزايش بروز آن در بين منابع انساني هستند. هدف اين پژوهش بررسي اثر درگيري شغلي بر رفتار شهروندي سازماني با نقش تعديل‏ گري هويت سازماني بوده است. جامعه آماري پژوهش، نمايندگي ‏هاي شرکت بيمه ايران در شهر مشهد به تعداد 300 نمايندگي است. با توجه به پراكندگي نمايندگي هاي مذكور در سطح شهر، روش خوشه اي دو مرحله اي براي نمونه گيري استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 167 نمايندگي تعيين شد. ابزار جمع ‏آوري داده ‏ها، سه پرسشنامه است که روايي آن ها به روش سازه و پايايي با استفاده از آلفاي کرونباخ احراز گرديد. جهت اطمينان از بازگشت تعداد مكفي از پرسشنامه ها، 170 پرسشنامه توزيع و 167 پرسشنامه برگشت داده شد. داده‏ هاي پژوهش با استفاده از مدل‏ يابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي (PLS) تجزيه و تحليل شدند. نتايج تحقيق نشان داد که درگيري شغلي بر رفتار شهروندي سازماني، اثر معني ‏دار و مثبتي دارد. همچنين نقش تعديل ‏گري هويت سازماني در رابطه بين درگيري شغلي و رفتار شهروندي سازماني نيز مورد تاييد قرار گرفت.
UR  - rimag.ir/fa/Article/25062
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/25062
ER  -  
