Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13990114236316
TI  -  الگوی اخلاق کسب و کار پایدار
JO  -  مدیریت فردا
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2228-6047
AU  -  منظری توکلی حمداله
AU  -  خادمی زهرا 
AU  -  سلاجقه سنجر
AU  -  فاتحی راد نوید
AU  -  شول عباس
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
AD  -  علوم انسانی(دکتر باستانی پاریزی)
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
AD  -  استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی¬عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران 
Y1  -  2021
PY  -  2021
VL  -  65
IS  -  19
SP  -  255
EP  -  264
KW  -  اخلاق کسب و کار پایداردیمتل
DO  -  
N2  -  هدف این پژوهش طراحی مدل اخلاق کسب و کار پایدار برگرفته از دانش خبرگان دانشگاهی با استفاده از مدل دیمتل بود. درمرحله اول ، 14 مولفه اصلی شکل دهنده الگوی اخلاق کسب و کار از پیشینه پژوهش (دلبستگی و علاقه به کار ،پشتکار و جدیت در کار،روابط سالم و انسانی در کار ،روح کار جمعی و مشارکت در کار ،قاطعیت و مسئولیت پذیری ،رفتار عادلانه و منصفانه ،امانت داری  عدم سوءاستفاده از موقعیت ،گذشت و خویشتن داری،تعهد و وفاداری ،به کارگیری مهارت و تخصص ، شهروند مداری و خیر اندیشی ،احترام و رعایت اصول اخلاقی ، پاسخگویی و حاکمیت قانونی، شفافیت) شناسایی شد. در مرحله دوم آنها را در پرسشنامه ای بسته ، مبتنی بر طیف لیکرت 7 گزینه ای قرار داده و پرسشنامه توسط 10 خبره مورد بررسی قرار گرفت تا نظر آن ها در باره میزان اهمیت این مولفه ها در اخلاق کسب و کار تعیین گردد. 
        پیش از تحلیل داده های جمع آوری شده ، از روایی محتوا و پایایی پرسشنامه اطمینان حاصل شد .در ادامه پرسشنامه ای متناسب با فن دیمتل برای کشف روابط علی میان مولفه ها تدوین شد و در اختیار خبرگان مزبور قرار گرفت. نتایج دیمتل نشان داد  اثر گذار ترین و بنیادی ترین مولفه اخلاق کسب و کار (دلبستگی و علاقه به کار، امانت داری وعدم سوءاستفاده از موقعیت ) است. 
علاوه بر این مولفه ها، مولفه های قاطعیت و مسئولیت پذیری و روابط سالم وانسانی در کار نیز در مدل اثر پذیر ترین مولفه ها شناسایی شدند. مولفه روابط سالم و انسانی مهمترین عامل بوده ودر بین مولفه ها مرکزیت دارد.

UR  - rimag.ir/fa/Article/26636
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/26636
ER  -  
