Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13990522248894
TI  -  بررسی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش و عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی
JO  -  مدیریت فردا
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2228-6047
AU  -  پوررضا محمد سعید 
AU  -  سرلک محمد علی
AU  -  جمشیدی علی
AD  -  مدیریت
AD  -  پیام نور
AD  -  هیات علمی
Y1  -  2022
PY  -  2022
VL  -  69
IS  -  20
SP  -  31
EP  -  60
KW  -  واژگان كليدي: توانمندسازي
KW  -   منابع انساني
KW  -   دانش
KW  -   مديريت دانش.
DO  -  
N2  -  چكيده
منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب می‌شوند كه همچون پایگاهی از دانش طی سال‌ها، تجارب، روندها، راه‌حل‌ها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمع‌آوری و حفظ می‌نمایند. وقتي اين دانش از حالت ضمني به حالت صريح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت و مدیریت شد، مي‌تواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازماني كمك كند. اين اتفاق طي فرايند مديريت دانش صورت مي‌گيرد. فرايند شناسایی، تولید، اشاعه، یکپارچه سازی و کاربرد دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مديريت دانش مي‌گويند. طي اين مقاله سعي شده است ضمن تشريح توانمندسازی منابع انساني و پيامدهاي آن، به تبیین و تعریف مديريت دانش و ارتباط بين مديريت دانش و توانمندسازي منابع انساني پرداخته و تاثيرات مديريت دانش در توانمندسازي منابع انساني را تشريح نمائيم. 

UR  - rimag.ir/fa/Article/26804
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/26804
ER  -  
