Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13981211235700
TI  -  بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) با سبک رهبری تحولی  در فرایند مدیریت استعداد شرکت ملی نفت ایران
JO  -  فصلنامه توسعه استعداد
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2717-2597
AU  -  سلیمی دکتر مجید
AU  -  منتخب یگانه محمد
AD  -  وزارت نفت
AD  -  دانشگاه شهید چمران
Y1  -  2024
PY  -  2024
VL  -  1
IS  -  1
SP  -  53
EP  -  70
KW  -  تیپ شخصیتی مایرز-بریگز
KW  -   رهبری تحولی
KW  -   مدیریت استعداد
KW  -   مرکز ارزیابی
DO  -  
N2  -  <p>شناخت و مدیریت استعداد، ظرفیت و ویژگی های منحصر به فرد رهبران که نحوه هدایت کارکنان جهت دستیابی به اهداف سازمان را برعهده دارند، اهمیت قابل توجهی دارد؛ زیرا سبک رهبری که اتخاذ می کنند نشأت گرفته از ترجیحات و ویژگی های شخصیتی آنان می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز با سبک رهبری تحولی می باشد. نمونه این پژوهش از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و از میان کلیه مدیران شرکت ملی نفت ایران که بین سال های 90 تا 98، در &zwnj;فرآیند مدیریت استعداد در مرکز ارزیابی، شرکت کرده بودند انتخاب گردید و در نهایت 1045 نفر به عنوان نمونه،&zwnj; مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و از نمرات شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) به همراه نمره رهبری تحولی در فرآیند مصاحبه و فرآیند تمرین گروهی، &zwnj;جهت انجام تحلیل های مورد نیاز استفاده گردید. جهت بررسی پایایی این ابزارها نیز &zwnj;از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته ها نشان داد که تیپ های شخصیتی مایرز- بریگز رابطه معناداری با سبک رهبری تحولی دارد به طوری که هر چه نمره&zwnj;های برونگرایی، فکری و شهودی بيشتر باشد، نمره رهبری تحولی نیز بيشتر خواهد بود. در نتیجه می توان با شناخت ترجیحات و تیپ های شخصیتی افراد به گزینش، انتخاب و نیز آموزش رهبران تحولی دست زد.</p>
UR  - rimag.ir/fa/Article/31618
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/31618
ER  -  
