Mendeley TY _ JOUR ID - 1402092645092 TI - تحلیل تاثیر نوآوری و نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر استراتژی سازمان ( مورد مطالعه: سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران) JO - فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی JA - ES LA - fa SN - 2717-0454 AU - گل زاده محمد جواد AU - خندان علمداری صابر AU - فرح بخش ندا AD - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت تکنولوژی - مدیریت نوآوری ، گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و حسابداری ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، تهران ، ایران AD - دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد واحد رودهن AD - گروه اقتصاد ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن ، تهران ، ایران Y1 - 2024 PY - 2024 VL - 25 IS - 13 SP - 25 EP - 48 KW - موفقیت استراتژی سازمان KW - فرهنگ سازمانی KW - نوآوری سازمانی KW - سازمان بنادر و دریانوردی DO - N2 -

پژوهش حاضر با هدف ، تحلیل تاثیر نوآوری و نقش میانجی فرهنگ سازمانی بر استراتژی سازمان و همچنین تعیین روابط بین این عوامل می ­باشد که از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی علّی می­ باشد. نمونه آماری این تحقیق 266 نفر از کارکنان و کارمندان بخش ستادی سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران بوده است که با استفاده از روش نمونه ­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (95/0) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ­ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نرم ­افزار ایموس برای بررسی روابط میان سازه­های این تحقیق به کار گرفته شد. هدف آرمانی این پژوهش: ارائه راهکارهای مناسب برای راهنمایی مدیران و
برنامه­ ریزان و طراحان سازمان ­ها، جهت انتخاب متناسب فرهنگ سازمانی که به وسیله آن، فضای مناسبی جهت بروز استعدادها و خلاقیت افراد در سازمان فراهم آید و در نهایت منجر به تدوین استراتژی­ های مناسب برای رسیدن به اهداف سازمان گردد. یافته‌های تحقیق بیان می‌دارند : 1. فرهنگ سازمانی بر نوآوری سازمانی تأثیرمستقیمی دارد. 2. نوآوری سازمانی و فرهنگ سازمانی تأثیر مستقیمی بر موفقیت استراتژی سازمان دارد. 3. فرهنگ سازمانی بر موفقیت استراتژی سازمان تاثیرگذار است. 4. ظرفیت‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری بر سرمایه دانش ، سرمایه تخصص و سرمایه مهارت تاثیر دارند. 5 . سرمایه‌های مذکور نیز بر دیده‌بانی اثر گذاشته و به نوآوری خدمات و نوآوری فرایندی منجر می‌شوند. 6 . مولفه‌های مذکور به نوآوری سازمانی منجر شده و نوآوری سازمانی نیز بر عملکرد وظیفه‌ای ، عملکرد انسانی ، عملکرد نوآورانه و عملکرد کیفی تاثیر می‌گذارد . 7 . در نهایت مولفه‌های مذکور به ارتقای عملکرد سازمانی منجر می‌شوند

UR - rimag.ir/fa/Article/45092 L1 - rimag.ir/fa/Article/Download/45092 ER -