Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  neevand-48391
TI  -  رابطة بين تعهد سازماني و ويژگي‌هاي شخصيتي  با توجه به ساختار شغلي
JO  -  پژوهش های روانشناختی
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  1019-9616
AU  -  هاشمی شبنم
AU  -  براتي هاجر 
AD  -  موسسه المهدی مهر اصفهان
AD  -  دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
Y1  -  2024
PY  -  2024
VL  -  2
IS  -  13
SP  -  91
EP  -  111
KW  -  كليدواژه‌ها: تعهد سازماني
KW  -   ويژگي‌هاي شخصيتي
KW  -   ساختار شغلي
DO  -  
N2  -  <p style="text-align: justify;">چكيده: اين پژوهش با هدف بررسي رابطة بين تعهد سازماني و ويژگي&zwnj;هاي شخصيتي با توجه به ساختار شغلي انجام شد. از كاركنان يك شركت 360 نفر به شيوة تصادفي طبقه&zwnj;اي انتخاب شدند که با توجه به ساختار شغلي خود، به دو گروه 180 نفره تقسيم می&zwnj;شدند. گروه اول شامل مشاغلي بود كه به تفكر مولد و خلاق نياز داشتند (مشاغل داراي ساختار باز نسبت به تجربه)، در صورتي&zwnj;كه گروه ديگر نيازمند اين ويژگي&zwnj;ها نبود (مشاغل داراي ساختارِ بسته نسبت به تجربه). شركت&zwnj;كنندگان به پرسشنامة تعهد سازماني بالفور و وكسلر (1996) و پرسشنامة نشانگرهاي ويژگي&zwnj;هاي شخصيتِ سوسير (1994) پاسخ دادند. نتايج نشان داد كه رابطة بين تعهد همانندسازي شده و تعهد پيوستگي، با گشودگي نسبت به تجربه، و تعهد مبادله&zwnj;اي با برون&zwnj;گرايي در دو گروه متفاوت است.</p>
UR  - rimag.ir/fa/Article/48391
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/48391
ER  -  
