Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  1403092248852
TI  -  الگوی راهبردی ارتقای رضایت شغلی اعضای هیئت‌علمی  دانشگاه¬های ایران
JO  -  نشریه صنعت و دانشگاه
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2717-0446
AU  -  اشتری مهرجردی  اباذر
AU  -  عشایری  طاها
AU  -  جهان پرور  طاهره 
AD  -  گروه علوم اجتماعي دانشكده علوم اجتماعي ارتباطات و رسانه دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران مرکزی 
AD  -  عضو هئیت علمی گروه تاریخ و علوم اجتماعی   علوم اجتماعي دانشگاه محقق اردبیلی
AD  -  موسسه مطالعات فرهنگی و اجتماعی
AD  -  دکتری جامعه شناسی سیاسی، دانشگاه آزاد واحد قم
Y1  -  2025
PY  -  2025
VL  -  65
IS  -  17
SP  -  97
EP  -  122
KW  -  رضایت شغلی
KW  -   هیئت‌علمی
KW  -   هرم مزلو
KW  -   محرومیت نسبی
KW  -   منزلت شغلی
DO  -  
N2  -  <p class="s10" style="text-align: justify;">شغل هیئت&zwnj;علمی، یکی از مهم&zwnj;ترین عوامل در توسعه صنعتی و اجتماعی کشور هست، به&zwnj;طوری&zwnj;که کیفیت نیروی انسانی و سرمایه انسانی بستگی به کیفیت اساتید هیئت&zwnj;علمی مؤسسات آموزشی و دانشگاهی دارد، راهبرد مهم بهبود توسعه جامعه، حفظ و نگهداشت اساتید از طریق ارتقای رضایت شغلی آن&zwnj;هاست. هدف اصلی پژوهش مدل راهبردی ارتقای رضایت شغلی اعضای هیئت&zwnj;علمی دانشگاه به روش فراترکیب کیفی است. روش پژوهش از نوع استقرایی فراترکیب کیفی در بازه زمانی 1370 الی 1403 است که به روش نمونه&zwnj;گیری غیر احتمالی (تعمدی) از 87 اسناد علمی (استخراج&zwnj;شده از پایگاه علمی نورمگز، مگ ایران و ایران داک)، بعد از غربالگری و گزینش، 40 سند علمی به&zwnj;عنوان حجم نمونه انتخاب و وارد فاز تجزیه&zwnj;وتحلیل با نرم&zwnj;افزار Excell و Maxqda 2022 شدند. &nbsp;نتایج نشان می&zwnj;دهد که اجتماعی (سرمایه اجتماعی، منزلت اجتماعی، سبک رهبری، فرهنگ&zwnj;سازمانی) فرهنگی (تناسب آموزشی امکانات علمی و آموزشی؛ عدالت آموزشی؛ هنجارهای اخلاقی-دانشگاهی؛ توانمندسازی آموزشی؛ سبک زندگی) روانی (فردی؛ شغلی؛ شخصیتی) اقتصادی (رضایت مالی؛ حمایت رفاهی؛ ثبات کلان اقتصادی) سیاسی (حکمرانی سیاسی مدیریت دانشگاهی) زمینه&zwnj;ای (زمینه&zwnj;ای طول خدمت) مهم&zwnj;ترین راهبردهای ارتقای رضایت شغلی اساتید احصاء و شناسایی&zwnj;شده&zwnj;اند</p>
UR  - rimag.ir/fa/Article/48852
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/48852
ER  -  
