Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  wir-49254
TI  -  رهبری متواضعانه و تعهد سازمانی: شکوفایی نقش زنان در محیط کار خصوصی
JO  -  پژوهش های میان رشته ای زنان
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2783-1175
AU  -   محمد علی زاده نوبر  نسیم
AU  -  کهن سال هاجر
AD  -  کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی،موسسه  غیر انتفاعی فاطمیه شیراز،شیراز ،فارس، ایران
AD  -  موسسه آموزش عالی فاطمیه(س) شیراز
Y1  -  2025
PY  -  2025
VL  -  4
IS  -  6
SP  -  73
EP  -  86
KW  -  سبک رهبری متواضعانه
KW  -   تعهد سازمانی
KW  -   زنان.
DO  -  
N2  -  <p>انتخاب سبک رهبری مناسب می&zwnj;تواند تأثیر قابل توجهی بر بهبود عملکرد کارکنان، افزایش رضایت شغلی و تقویت تعهد سازمانی داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک رهبری متواضعانه در ارتقای تعهد سازمانی زنان شاغل در شهر تبریز انجام شده است. این مطالعه با رویکرد توصیفی-همبستگی (تحلیل مسیر) انجام شده و نمونه&zwnj;ای شامل 150 نفر از زنان شاغل در سازمان&zwnj;های خصوصی تبریز در سال 1402 به روش نمونه&zwnj;گیری در دسترس انتخاب شده&zwnj;اند. برای گردآوری داده&zwnj;ها از پرسشنامه&zwnj;های سبک رهبری متواضعانه اوانز و همکاران (2013) و تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده شد. تحلیل داده&zwnj;ها نشان داد که سبک رهبری متواضعانه تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.این یافته&zwnj;ها نشان&zwnj;دهنده اهمیت بهره&zwnj;گیری از سبک رهبری متواضعانه در سازمان&zwnj;های خصوصی است که اغلب با چالش&zwnj;هایی چون رقابت بالا، حفظ نیروهای انسانی توانمند و افزایش بهره&zwnj;وری مواجه&zwnj;اند. سبک رهبری متواضعانه می&zwnj;تواند به&zwnj;عنوان راهکاری اثربخش در تقویت انگیزش و تعهد شغلی کارکنان، به&zwnj;ویژه زنان شاغل، مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به اینکه زنان شاغل ممکن است با موانع بیشتری در محیط&zwnj;های کاری روبه&zwnj;رو شوند، تقویت تعهد سازمانی آن&zwnj;ها از طریق حمایت و هدایت متواضعانه مدیران می&zwnj;تواند به بهبود عملکرد سازمانی کمک شایانی کند. این رویکرد نه&zwnj;تنها انگیزه&zwnj;های شغلی کارکنان را افزایش می&zwnj;دهد، بلکه زمینه&zwnj;ساز حفظ و توسعه سرمایه انسانی در بلندمدت نیز می&zwnj;شود.</p>
UR  - rimag.ir/fa/Article/49254
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/49254
ER  -  
