Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  neevand-50992
TI  -  رابطه رويکردهاي طراحي شغل (رویکردهای مکانیکی و انگیزشی) با نگرش‌های شغلی در مجموعه‌اي از مشاغل
JO  -  پژوهش های روانشناختی
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  1019-9616
AU  -  براتی هاجر
AU  -  عریضی حمیدرضا
AD  -  دانشگاه اصفهان
AD  -  دانشگاه اصفهان
Y1  -  2025
PY  -  2025
VL  -  1
IS  -  25
SP  -  108
EP  -  134
KW  -  کلیدواژه‌ها: تعهد سازماني
KW  -   درگیری در کار
KW  -   رضايت شغلي
KW  -   رويکرد انگيزشي طراحی شغل
KW  -   رويکرد مکانيکي طراحی شغل
DO  -  
N2  -  <p>چکیده: مطالعات اخير اهميت تفاوت بين انواع مختلف طراحي کار برمبناي انگيزش و نگرش&zwnj;های شغلی را مشخص کرده&zwnj;اند. به همین دلیل این پژوهش با هدف بررسی رابطه رويکردهاي طراحي شغل (رویکردهای مکانیکی و انگیزشی) با نگرشهای شغلی (رضايت شغلي، درگیری در کار و تعهد سازماني) در مجموعه&zwnj;اي از مشاغل انجام شد. شرکت&zwnj;کنندگان در تحقيق حاضر متصديان 125 شغل عملیاتی و کارشناسی (40 شغل از مجموع مشاغل شرکت اتومبيل&zwnj;سازي سايپا، 40 شغل از مجموع مشاغل صنايع فولاد، 20 شغل از صنايع نظامي، 25 شغل از مجموع مشاغل شرکت ملي گاز و نفت) بودند که هر شغل توسط سه مشاهده&zwnj;گر آموزش ديده مورد مشاهده قرار گرفت. ابزار مورد استفاده مشاهده&zwnj;گران، پرسشنامه طراحي شغل چند روشي (MJDQ) بود که توسط کمپیون و تایر (1985) تدوین گردیده است. شاخص توصيف شغل (JDI)، مقياس تعهد سازماني و مقیاس درگیری در کار نیز توسط شرکت&zwnj;کنندگان پاسخ داده شد. يافته&zwnj;هاي تحقيق نشان دادند که رويکرد انگيزشي با متغيرهاي ملاک (رضايت شغلي، درگیری در کار و تعهد سازماني) همبستگي مثبت دارد، رويکرد مکانيکي با متغيرهاي ملاک همبستگي منفي دارد و رويکرد انگيزشي همبستگي منفي با رويکرد مکانيکي دارد. هرچند رابطه مجموعه رويكردهاي طراحي شغل با نگرشهاي شغلي معنی&zwnj;دار است اما جهت&rlm;گيري آن براي رويكرد مكانيكي منفي و برای رویکرد انگیزشی مثبت است و نشان مي&zwnj;دهد كه دو رويكرد داراي جهت&rlm;گيري متفاوت&zwnj;اند. براين مبنا استفاده از مزاياي طراحي مكانيكي بايد با طراحي انگيزشي درهم تنيده شود تا رضایت، تعهد و درگیری شغلی كاركنان كاهش نيايد.</p>
UR  - rimag.ir/fa/Article/50992
L1  - rimag.ir/fa/Article/Download/50992
ER  -  
