Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13980416190617
TI  -  اثر رهبری اصیل بر فرسودگی شغلی با میانجیگری حیطه های زندگی کاری و خودکارآمدی مقابله شغلی
JO  -  مجله روانشناسی
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  18808436
AU  -  کریمی رضا
AU  -  بشلیده کیومرث
AU  -  هاشمی سید اسماعیل
AD  -  دانشگاه شهید چمران، اهواز
AD  -  دانشگاه شهید چمران، اهواز
AD  -  دانشگاه شهید چمران، اهواز
Y1  -  2019
PY  -  2019
VL  -  2
IS  -  23
SP  -  166
EP  -  180
KW  -  رهبری اصیل
KW  -   حیطه های زندگی کاری
KW  -   خودکارآمدی
KW  -   مقابله شغلی
KW  -   فرسودگی شغلی
DO  -  
N2  -  <p>هدف پژوهش حاضر، تعیین اثر رهبری اصیل بر فرسودگی شغلی با میانجیگری حیطه های زندگی کاری و خودکارآمدی مقابلة شغلی بود. جامعة آماری این پژوهش کلیة کارکنان یک شرکت دولتی تابعه وزارت نیرو در استان خوزستان بوده است. بدین منظور، تعداد 325 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه، انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل سیاهة رهبری اصیل والومبوا و همکاران، مقیاس حیطه های زندگی کاری لایتر و مسلش، پرسشنامة خودکارآمدی مقابلة شغلی پیزانتی و همکارن و سیاهة فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS نسخه 12 و AMOS نسخه 12 انجام گرفت. جهت آزمون اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده گردید. الگوی فرضی پژوهش از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. یافته ها حاکی از نقش میانجیگر حیطه های زندگی کاری و خودکارآمدی مقابلة شغلی میان رهبری اصیل با فرسودگی شغلی می باشد.</p>
UR  - rimag.ir/ar/Article/21524
L1  - rimag.ir/ar/Article/Download/21524
ER  -  
