Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  13951019056474539
TI  -  بررسی رابطه بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی
JO  -  مدیریت فردا
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  2228-6047
AU  -  احمدی سید علی اکبر
AU  -  فرهادی علی
AD  -  پیام نور
AD  -  دانشگاه علامه طباطبائی
Y1  -  2012
PY  -  2012
VL  -  28
IS  -  9
SP  -  1
EP  -  10
KW  -  كيفيت زندگي كاري
تعهد سازمانی 
 ويژگی های شغل
KW  -  
 ويژگيهای محيط شغل
KW  -  
 تعهد عاطفی 
KW  -  
 تعهد مستمر و تعهد هنجاری
DO  -  
N2  -  موضوع تعهد سازمانی از اوایل دهه 1950 در زمینه رفتار سازمانی مطرح شده و همواره در رأس علاقه محققین قرار داشته است ( Meyer & Allen , 1997; Baruch, 1998; Mowday,1998;Buck& Watson.2002; Dixon,2002)چرا که آنان معتقد هستند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی میتواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود.
عوامل موثر برتعهد سازمانی شامل عوامل محیطی (فرصت های شغلی ، فرهنگ و ...) سازمانی ( ساختار، سبک های رهبری، رضایت شغلی ، نوع شغل و...) و زمینه ای ( سن ، جنس ، وضع تأهل ، تحصیلات ، سابقه و ....)می باشند.در اين پژوهش تاثير كيفيت زندگي كاري به عنوان يک عامل درون سازماني روي تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسي قرار گرفته است.
نتايج تحقيق حكايت از وجودرابطه معني دار و مستقيم بين كيفيت زندگي كاري وتعهد سازمانی کارکنان  دارد.و اين مطلب ازطريق آزمون همبستگي بين شاخصهاي كيفيت زندگي كاري با تعهد سازمانی کارکنان  تاييد شده است.

UR  - rimag.ir/ar/Article/24721
L1  - rimag.ir/ar/Article/Download/24721
ER  -  
