Mendeley
TY  _  JOUR
ID  -  tscr-51096
TI  -  ارایه مدلی برای طراحي سيستم و انتخاب مديران وزارت صنعت، معدن و تجارت بر اساس نظام شايستگي
JO  -  راهبرد توسعه
JA  -  ES
LA  -  fa
SN  -  1735-2460
AU  -   سرمد حسین
AU  -  رحمانی کمال الدین 
AU  -  ایرانزاده سلیمان 
AD  -  دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، واحد تبریز، ‌دانشگاه آزاد سلامی، تبریز، ‌ایران.
AD  -  واحد تبریز دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
AD  -  دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
Y1  -  2025
PY  -  2025
VL  -  81
IS  -  21
SP  -  325
EP  -  344
KW  -  شاخصهاي شايستگي مديران
KW  -   تحلیل کیفی
KW  -   وزارت صنعت 
KW  -   معدن و تجارت.
DO  -  
N2  -  <p>اگر به بررسی سیستمهای منابع انسانی سازمانها بپردازیم، مشخص می شود که در بیشتر مواقع بین زیر سیستمهای مختلف آن از قبیل توسعه دانش، ارزیابی عملکرد، جذب ارتباط و پیوستگی لازم وجود ندارد و همین امر به ناکارآمدی سیستمهای منابع انسانی منتهی می شود. هدف اين تحقيق ارایه مدلی برای طراحي سيستم و انتخاب مديران وزارت صنعت ، معدن و تجارت بر اساس نظام شايستگي بوده است اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش انجام تحقيق، کیفی بوده است. جامعه آماری وزارت صنعت، معدن و تجارت ج.ا.ا شامل کلیه مشاغل مديريتي موجود (مديران ستادي و استاني) می باشد. روش جمع آوري اطلاعات شامل مصاحبه های نیمه ساختاریافته براي بررسي فرايندهاي شايستگي كاركنان استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار مکس کیودی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. بر اساس نتايج بدست آمده، 62 شاخص در هشت بعد شايستگي مديران وزارت صمت شامل فرايند سيستم پاداش و آيين سپاسگزاري و جانشين پروري، شناسايي شده و مدل مربوطه پس از برازش مورد تاييد قرار گرفت در پايان جهت بهبود فرايندهاي شايستگي و نحوه گزينش مديران بر اساس شايستگي پيشنهاداتي ارايه شد.</p>
UR  - rimag.ir/ar/Article/51096
L1  - rimag.ir/ar/Article/Download/51096
ER  -  
